Recrutez plus vite avec un Agent IA
Agent IA · Recrutement
Recrutez plus vite avec un Agent IA
Notre agent IA recrutement lit chaque candidature, repère les profils qui collent vraiment au poste et prépare votre shortlist. Vos recruteurs arrêtent de trier des CV et passent leur temps en entretien.
Diagnostic offert · Adapté à votre process · Sans engagement
Le tri des candidatures coûte plus cher qu’il n’en a l’air
Une offre un peu attractive, et la boîte de réception se remplit : 150, parfois 300 candidatures. Quelqu’un doit toutes les ouvrir, lire les CV, recouper avec la fiche de poste. En pratique, ce travail se fait entre deux réunions, souvent en fin de journée, quand l’attention baisse.
Pendant ce temps, les bons profils n’attendent pas. Un candidat qui vous plaît a déjà trois autres pistes ; si votre réponse arrive dix jours plus tard, il a signé ailleurs. Et plus le poste reste ouvert, plus l’équipe en place absorbe la charge.
Le tri manuel a aussi ses angles morts : un CV lu à 18 h n’est pas jugé comme le même CV lu le matin, et les bons candidats au parcours atypique passent facilement à la trappe.
La solution
Un collaborateur qui lit tout, sans se lasser
On connecte l’Agent IA à votre boîte de recrutement ou à votre logiciel RH. À chaque nouvelle candidature, il lit le CV et la lettre, les compare aux critères réels de votre poste, puis classe les profils du plus pertinent au moins pertinent.
Vous recevez une shortlist commentée : pourquoi tel candidat remonte en tête, ce qui manque chez tel autre, quelles questions poser en entretien. Vous gardez la main sur la décision — l’agent se charge du travail répétitif qui la précède.
Ce qu’il fait, concrètement
Lecture des CV et lettres
Il comprend un parcours, une expérience, une compétence — même quand ce n’est pas écrit avec les mots exacts de votre annonce.
Classement selon vos critères
Chaque candidature reçoit un niveau de correspondance avec le poste, appuyé sur des éléments factuels que vous pouvez relire.
Shortlist commentée
Vous recevez les meilleurs profils avec un résumé clair et les points à vérifier en entretien.
Pré-qualification automatique
Il peut envoyer les premières questions (disponibilité, prétentions, mobilité) et remonter les réponses avec le dossier.
Réponse à chaque candidat
Personne ne reste sans nouvelles. Les candidats non retenus reçoivent une réponse correcte, ce qui protège votre image.
Sourcing sur demande
Au-delà des candidatures reçues, il peut aller chercher des profils correspondants sur vos viviers et bases existantes.
Une offre de commercial, 220 candidatures
Le même recrutement, vécu des deux côtés.
Sans l’agent
- Deux soirées à ouvrir des CV un par un
- Première shortlist au bout de dix jours
- Deux bons profils déjà pris ailleurs
- La moitié des candidats jamais recontactés
Avec l’agent
- Candidatures triées au fil de l’eau
- Shortlist commentée dès le deuxième jour
- Les meilleurs profils appelés tout de suite
- Chaque candidat reçoit une réponse
Ce que change un tri automatisé
Les ordres de grandeur observés chez nos clients, selon le volume et le poste.
-80 %
de temps passé sur le tri des CV
48 h
pour une première shortlist, au lieu de deux semaines
100 %
des candidats reçoivent une réponse
Pourquoi choisir notre agent IA recrutement
On part de votre process
L’agent se règle sur vos critères et vos étapes, pas l’inverse. Il s’adapte à votre façon de recruter.
Données candidats protégées
Conformité RGPD, accès maîtrisé et règles de conservation claires dès le départ.
Décision toujours humaine
L’agent prépare et éclaire ; le choix final reste entre les mains de vos recruteurs.
Mise en route accompagnée
On installe, on teste sur un vrai poste, et on forme votre équipe jusqu’à ce qu’elle soit autonome.
Comment on le met en place
01
Audit de votre recrutement
On regarde vos postes types, vos volumes et vos outils actuels pour cibler où l’agent fait vraiment gagner du temps.
02
Paramétrage sur vos critères
On traduit vos exigences réelles en règles de tri, puis on connecte votre boîte de réception ou votre ATS.
03
Test sur une offre réelle
On lance l’agent sur un poste en cours et on compare sa shortlist à votre jugement, pour l’ajuster finement.
04
Déploiement et formation
On généralise à vos autres postes et on forme l’équipe pour qu’elle pilote l’agent en toute autonomie.
Questions fréquentes
L’Agent IA remplace-t-il mes recruteurs ?
Non. Il enlève la partie répétitive — lire et trier des centaines de CV — pour rendre du temps à vos recruteurs. L’évaluation en entretien et la décision d’embauche restent entièrement humaines.
Comment éviter les biais dans le tri ?
L’agent classe sur des critères liés au poste, que vous définissez et pouvez relire pour chaque candidat. Les éléments sans rapport avec la compétence sont écartés des règles, et un recruteur garde toujours le dernier mot.
S’intègre-t-il à mon logiciel de recrutement ?
Dans la plupart des cas, oui. Il se connecte aux boîtes de réception et aux principaux ATS. Lors de l’audit, on vérifie la compatibilité avec vos outils avant de vous proposer quoi que ce soit.
Que deviennent les données des candidats ?
Elles restent les vôtres. Le traitement respecte le RGPD, les accès sont limités aux personnes concernées et les durées de conservation sont fixées avec vous dès la mise en place.
Combien de temps pour le mettre en place ?
Comptez en général une à deux semaines entre l’audit et le premier test sur une offre réelle. Le déploiement complet dépend ensuite du nombre de postes et d’outils à connecter.
Combien coûte un Agent IA Recrutement ?
Cela dépend de vos volumes et du périmètre. On commence toujours par un audit gratuit : vous repartez avec une estimation claire du gain de temps et du budget, avant toute décision.
Votre prochaine embauche peut démarrer cette semaine
Trente minutes pour regarder votre process de recrutement et vous dire, concrètement, ce qu’un Agent IA vous ferait gagner.